접근법은 콜버그(L. Kohlberg)의 도덕발전단계에 관한 일반원칙과 일치하는 것으로서 경영자의 의사결정과 행동은 생명과 안전, 진실성, 사생활권, 양심의 자유, 언론의 자유, 사유재산권 등 여섯 가지의 도덕적권리를 보전하는 것이어야 한다. 이는 개인적 윤리의 발달단계에서 보면 가장 발전된 형태이
통합, 변신능력과 내적환경에서의 조직활력(vitality)과 내생력(內生力 : endogenous power)에 의한 혁신능력이라는 두 가지 조건을 충족시켜야 그 결과로서 경제적 성과를 얻는다.
자본주의 초기 또는 개발도상기에서는 외적 ․내적 적합상태가 다소 부실하더라도 그 결과인 경제적 성과만 크면 사회적 공
윤리적 인사정책, 즉 종업원을 수단으로 보지 않고 목적으로 보는 인사정책을 위해서 경영자는 ①종업원의 인권을 인정해야 하고, ②종업원의 권리와 의무를 이해하며, ③내부고발을 제도화해야 하고, ④이것에 기초를 둔 윤리적 인적자원관리정책을 강구해야 한다. 이종영(2007) “기업윤리” 삼영사
윤리적 물음은 "공정한 것이 무엇인가?"가 아니라 "어떻게 대응해야만 하는가?"이다.
유가사상가들에게 있어서, 그것은 우리의 인간성을 정의하는 것은 우리의 공감, 타인존중의 정서, 타인을 위하는 도덕적 능력들인 것이다. 유가사상은 동정은 단순한 본능이나 직관적 감정이 아니라 하나의 도덕적
권리(right)가 보장되어야 하며 둘째, 공평성(fairness)이 확립되어 있어야 하며, 셋째 모든 사람이 동일한 도덕적 가치를 갖는다는 평등성(equality)의 원칙에 입각하고 있어야 하며, 마지막으로 모든 사람이 각자의 받을만한 자격(desert)에 따라 분배받아야 한다.
5. 경제적 자유와 권리-의무론
본래 경제적